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Decreto de salarios mínimos para este primer semestre de 2016

a. Enero, De Interés General, I. 2016, Noticias MasterLex

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Con vigencia a partir del 1 de enero de 2016, se publicó en La Gaceta, el Decreto Ejecutivo No. 39370-MTSS que establece los salarios mínimos que deberán percibir durante el primer semestre del 2016, los trabajadores del sector privado, dependiendo de su nivel de especialización y de las funciones y labores que realizan. El porcentaje general de aumento decretado fue de un 0.67% con la única excepción de los servidores domésticos, cuyo porcentaje fue de un 1%

Si desea descargar el texto del decreto haga clic a continuación: (DESCARGAR DECRETO)

Ofrecemos a continuación el detalle de los salarios mínimos que rigieron durante este segundo semestre en comparación con los nuevos salarios decretados para el próximo semestre. También ofrecemos el monto de la diferencia en colones entre ambos rubros.

 

AGRICULTURA, ((Subsectores: Agrícola, Ganadero, Silvícola, Pesquero)SALARIOS VIGENTES EN EL SEGUNDO SEMESTRE DEL 2015AUMENTO
(en colones)		SALARIOS VIGENTES A PARTIR DEL 1 DE ENERO DE 2016
Trabajadores no calificados9,598.7364.319,663.04
Trabajadores semicalificados10,437.9469.9310,507.87
Trabajadores calificados10,630.0871.2210,701.30
Trabajadores especializados12,537.9184.00 12,621.91
GENÉRICOS (por mes)
Trabajadores no calificados 286,467.36 1,919.33 288,386.69
Trabajadores semicalificados 308,194.03 2,064.90 310,258.93
Trabajadores calificados 323,978.14 2,170.65 326,148.79
Técnicos medios de educación diversificada 339,506.00 2,274.69 341,780.69
Trabajadores especializados 363,823.80 2,437.62 366,261.42
Técnicos de educación superior 418,403.78  2,803.31 421,207.09
Diplomados de educación superior 451,891.72 3,027.67 454,919.39
Bachilleres universitarios 512,552.17 3,434.10 515,986.27
Licenciados universitarios 615,083.69 4,121.06 619,204.75
RELATIVO A FIJACIONES ESPECÍFICAS
Servidoras domésticas (más alimentación), (por mes)170,901.341,709.01172,610.35
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Abogada y notaria. Especialista en administración de bases de datos de información jurídica, investigaciones jurisprudenciales y editora de contenidos legales. Consultora en proyectos de informática jurídica en la región centroamericana. Colaboradora del sitio www.leylaboral.com Encargada de la administración y actualización de Master Lex Cálculos Legales: timbres, honorarios profesionales, patentes, prestaciones laborales y otros. Moderadora del blog www.puntojuridico.com

15 de 15 Comentarios

  1. Francella • 06 mayo, 2016

    Los salarios que se indican de una cifra de lo que se gana por día,por cuánto se multiplica? Cuantos días son?

    • Lic. Silvia Pacheco. Editora General • 06 mayo, 2016

      Si el trabajador recibirá la paga en forma semanal, debe multiplicarse por 7 el monto mínimo del salario diario. Los que reciben su paga en forma quincenal o mensual, debe multiplicarse el monto del salario diario por 30.

  2. Lida • 20 abril, 2016

    Buenos días, mi consulta es la siguiente: el incremento del salario siempre se aplica en enero así el empleado no lleve todavía 1 año de laborar en la empresa? Muchas gracias

    • Lic. Silvia Pacheco. Editora General • 20 abril, 2016

      Los decretos de salarios mínimos se emiten de forma semestral, en enero y julio de cada año. Aplican a todos sin importar el tiempo que hayan laborado, toda vez que en dichas normas se dispone el salario mínimo que dependiendo de cada categoría laboral, deben recibir los trabajadores. Claro está que aquéllos empleados que ya devenguen un salario mayor al mínimo, no tienen derecho de exigirle al patrono que aplique ningún tipo de incremento … hasta el momento en que dicho salario resulte inferior al establecido en el reglamento.

  3. Anthony Martínez • 02 marzo, 2016

    Mi consulta es la siguiente, si el trabajador esta a la ley con el salario minimo, siempre cada 6 meses hay que hacer el ajuste por el aumento?

    • Lic. Silvia Pacheco. Editora General • 02 marzo, 2016

      Si el salario que recibe el trabajador es exactamente el MÍNIMO entonces efectivamente, cada mes deberá tener el aumento que se decrete. Si por el contrario, el salario que percibe es mayor al mínimo, el patrono no tiene obligación de aplicar ningún aumento sino hasta el momento en que el salario percibido sea igual o inferior al mínimo de ley.

  4. alexander Bolaños Alfaro • 23 febrero, 2016

    Mucho agradecería indicarme cual es el salario mínimo en el sector publico, o el salario base, Esto por cuanto se toman en nuestra institución el salario base con todas las anualidades, y nos parece que deben de tomarse solo el salario base sin las anualidades.

  5. paola • 28 enero, 2016

    Hola quisiera saber si hay un salario mínimo general.

    • Lic. Silvia Pacheco. Editora General • 28 enero, 2016

      No. Lo que existen son salarios mínimos pero dependiendo de cada categoría: TRABAJADORES NO CALIFICADOS, TRABAJADORES CALIFICADOS, LICENCIADOS, BACHILLERES.

  6. Celina • 16 enero, 2016

    Saludos, me gustaría ver la lista con las distintas ocupaciones, o me dice por favor cual sería el salario para un dependiente. Gracias

  7. PATRICIA GAMBOA ABARCA • 15 enero, 2016

    EN ESTE PAÍS, HACEN FALTA LEYES MAS SEVERAS CONTRA LOS PATRONOS PRIVADOS, QUE SE APROVECHAN DE LA NECESIDAD DE LOS TRABAJADORES PARA ROBARLES, PAGANDOLES SALARIOS DE HAMBRE, HAGAN ALGO

    • Juan Pablo Berrocal • 01 febrero, 2016

      Las leyes existen Patricia… El problema no son los patronos privados, es el altísimo costo de la vida en CR, mucho debido a la pésima administración de los últimos 30 años. Le recuerdo que los patronos privados son los que pagan impuestos y mantienen este país… Los que roban día a día son los empleados públicos que no hacen su trabajo, los que se aprovechan de la falta de supervisión y de la burocracia….

      • Ani Sanabria • 06 julio, 2016

        También hay que tomar en cuenta a los empleados públicos que sí trabajan y llegan temprano. El odio hacia el empleado público hace rato huele a envidia.

      • Alfonso C. • 29 noviembre, 2016

        Pagan impuestos… jajajaja… como así? nisiquiera permiten que se hagan sindicatos en sus empresas, para que no les denuncien sus faltas de pagos a los empleados, roban los que prefieren emigrar sus empresas a otros países para explotarlos mas facilmente, o que buscan contratar a «técnicos» para no pagar por labores profesionales, mantienen a este país, por que deciden todo, pasando por encima las leyes laborales.