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SALARIOS MÍNIMOS QUE REGIRÁN EN EL 2020 EN EL SECTOR PRIVADO

Con vigencia a partir de mañana, se publicó  en el Alcance No. 285 de La Gaceta, el Decreto Ejecutivo No. 42104-MTSS con la definición de los salarios mínimos que deberán percibir los trabajadores del sector privado, dependiendo de su nivel de especialización y de las funciones y labores que realizan. El porcentaje general de aumento decretado esta vez fue de un 2.53%   En el caso de las servidoras domésticas se incrementó adicionalmente un 2.33962%

Ofrecemos a continuación el detalle de los salarios mínimos que rigieron durante el  presente año  2019 en comparación con los nuevos salarios que deberán aplicarse- como mínimo- a partir de enero.

Ya iniciamos la actualización de nuestra base de datos de ocupaciones laborales para la consulta de nuestros estimados suscriptores de Master Lex Cálculos Laborales.

 

AGRICULTURA, ((Subsectores: Agrícola, Ganadero, Silvícola, Pesquero)  (Jornada Ordinaria Diaria) SALARIOS VIGENTES EN 2019 SALARIOS que regirán en el 2020
Trabajadores en ocupación no calificada ¢10.358,55 ¢10.620,62
Trabajadores en ocupación semicalificada ¢11.264,17 ¢11.549,15
Trabajadores en Ocupación Calificada ¢11.471,53 ¢11.761.76
Trabajadores en Ocupación Especializada ¢13.530,38 ¢13.872,70
GENÉRICOS (por mes)
Trabajadores no calificados ¢309.143,36 ¢316.964,69
Trabajadores semicalificados ¢332.589,87 ¢341.004,39
Trabajadores calificados ¢349.623,39 ¢358.468,86
Técnicos medios de educación diversificada ¢366.380,40 ¢375.649,82
Trabajadores especializados ¢392.623,14 ¢402.556,51
Técnicos de educación superior ¢451.523,54 ¢462.947,09
Diplomados de educación superior ¢487.662,29 ¢500.000,15
Bachilleres universitarios ¢553.124,45 ¢567.118,50
Licenciados universitarios ¢663.772,10 ¢680.565,53
RELATIVO A FIJACIONES ESPECÍFICAS
Servidoras domésticas (más alimentación), (por mes) ¢190.377,39 ¢199.760,73

Los salarios mínimos fijados en el Decreto Ejecutivo en comentario, son referidos a la jornada ordinaria, de acuerdo con lo estipulado en el Capítulo Segundo del Título Tercero del Código de Trabajo. 

Cuando el salario sea pagado por hora, ese valor se entiende referido a la hora ordinaria diurna; para las jornadas mixta y nocturna, deberán hacerse las equivalencias correspondientes, a efecto, de que siempre resulten iguales los salarios por las respectivas jornadas ordinarias.

Para la correcta ubicación de las ocupaciones en las categorías salariales de este Decreto de Salarios Mínimos, se deberá aplicar lo establecido en los Perfiles Ocupacionales, que fueron aprobados por el Consejo Nacional de Salarios y publicados en el Diario Oficial La Gaceta N° 233 de 5 de diciembre 2000

Este Decreto no modifica los salarios que, en virtud de contratos individuales, convenios colectivos o leyes específicas, sean superiores a los indicados en el presente Decreto.

Los salarios por trabajos que se ejecuten por pieza, a destajo, por tarea o a domicilio, ya sea en lugares propiedad del empleador o bien en el domicilio del trabajador, no podrán ser inferiores a la suma que el trabajador hubiera devengado, laborando normalmente durante las jornadas ordinarias y de acuerdo con los salarios mínimos establecidos en este Decreto.

Si el salario se paga por semana, se debe pagar por 6 días, excepto si el trabajo es realizado en establecimientos comerciales, que se pagará 7 días semanales, de conformidad con el artículo 152 del Código de Trabajo.

Si el salario se paga por quincena, comprende el pago de 15 días, o si el salario se paga por mes comprende el pago de 30 días, indistintamente de la actividad, que se trate.

Los salarios determinados en forma mensual en este Decreto, indican el monto total que debe recibir el trabajador; si se paga por semana, siempre que la actividad no sea comercial, el salario mensual debe dividirse entre 26 y multiplicarse por los días efectivamente trabajados.

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Lic. Silvia Pacheco. Editora General

Abogada y notaria. Especialista en administración de bases de datos de información jurídica, investigaciones jurisprudenciales y editora de contenidos legales. Consultora en proyectos de informática jurídica en la región centroamericana. Colaboradora del sitio www.leylaboral.com Encargada de la administración y actualización de Master Lex Cálculos Legales: timbres, honorarios profesionales, patentes, prestaciones laborales y otros. Moderadora del blog www.puntojuridico.com

13 de 29 Comentarios

  1. Roger • 28 julio, 2020

    Hola gracias meban a embargar el salario solo trabajó 8horas ganó por ora 1.470 por ora me lo pueden embargar trabajó como marinero o ayudante de Marina sector privado gracias

    Responder
  2. Maria • 13 julio, 2020

    Trabaje 4 años en una casa con dormida y si me voy por motivos personales y mi jefa esta de acuerdo que tengo que dejarla por que ya no puedo trabajar con dormida a que tengo derecho a que me pague

    Responder
  3. Maria • 13 julio, 2020

    Yo trabajo en una casa con dormida adentro cuantas horas es lo establecido trabajar conforme ala ley

    Responder
    • Lic. Silvia Pacheco. Editora General • 13 julio, 2020

      La cantidad máxima de horas que debe laborar una servidora doméstica son 8 por día, pero se puede convenir con el patrono en laborar hasta 12 horas máximo por día, debiendo reconocerse las 4 horas extra a un monto mayor de salario (1.5) . Recuerde que si usted duerme y come en la casa de habitación donde brinda sus servicios, tiene derecho a que se le reconozca lo que se conoce como SALARIO EN ESPECIE. Al momento de calcular su liquidación deberán contemplar este salario en especie para realizar el cálculo de sus prestaciones.

      Responder
  4. Kevin Jiménez. • 25 junio, 2020

    Soy empleado para una empresa por 8 años de los cuales 4 años son como auxiliar contable (técnico medio), hace poco me gradué con un bachillerato en contabilidad. La lista de los salario dice que un Bachillerato pues gana más de lo que yo gano actualmente. Mi pregunta, si puedo apelar para que me ajusten el salario??

    Responder
    • Lic. Silvia Pacheco. Editora General • 28 junio, 2020

      El hecho de que haya obtenido su título de Bachiller no obliga al patrono a ajustar el salario, a menos que las funciones que está desempeñando correspondan a las de un profesional con ese título y no a las de un auxiliar de contabilidad. En este segundo caso sí tendría derecho al salario mínimo de un Bachiller.

      Responder
  5. Armando Ramirez • 31 marzo, 2020

    Buenos días,

    Me comunican que por algunas deudas que tuve mientras estuve sin trabajo me van a embargar, se puede tocar el salario mínimo? Y cm saber cual corresponde al salario mínimo de uno?

    Responder
  6. mauricio • 12 marzo, 2020

    hola trabajo en seguridad privada mi patrón quiere poner el rol 4×2 cuanto debo ganar trabajar 4 días a 12 horas y 2 días libres

    Responder
  7. Sindy Gonzalez • 25 febrero, 2020

    Buenas quisiera saber cual es el costo que representa para un empleador un trabajador con salario mínimo,
    es decir las retenciones de CCSS, poliza de trabajo y otros requerimientos, si quisiera tener al día a un empleado. Cual es el costo para mi como patrono.

    Responder
    • Lic. Silvia Pacheco. Editora General • 25 febrero, 2020

      El salario mínimo depende del tipo de trabajo a desempeñar, por ejemplo, ayudante de cocina, servidora doméstica, periodista, licenciado universitario. Este año, 2020, corresponde al patrono pagar sobre el salario bruto del trabajador un 26.50% por los siguientes conceptos: Fondo de capitalización laboral: 3%; Asignaciones familiares: 5%; Pensiones complementarias: 5%, Seguro de Invalidez, Vejez y Muerte: 5.25% IMAS: 0.50%; Seguro de salud y maternidad: 9.25%; Banco Popular: 0.50% y INA: 1.5%

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